操碎了心 40连败的上海龙是哪出了问题

　　上海龙以0-40的糟糕战绩结束了在OWL的第一个赛季，这是电竞历史上最惨痛的一次失利。

　　上海龙的地图小分是负120，这使得他们甚至远远落后于实力倒数第二的队伍佛罗里达狂欢队。（狂欢队以7-33的战绩结束赛季）显而易见，上海龙的连败纪录是一个大问题，不仅对于队伍本身，更对于整个OWL联赛。

　　粉丝们期望OWL是一个世界上最好的OW选手和队伍的立足之地。但0-40的战绩告诉我们上海龙似乎并不擅长守望先锋这款游戏：他们的选手技艺高超，但在一起配合却出现了很大问题。而且，他们落后最顶尖的选手太多。

　　哪里出了问题？还有更重要的是，在下赛季我们该如何解决这些问题？

　　阵容问题

　　上海龙的管理层在第一赛季选出了一支全是中国选手的队伍。全华班本身并没有什么问题，毕竟这支队伍与“上海”紧密相连。但他们没有选最好的中国选手。相反，他们避开了中国最好的守望先锋战队MY的队员，而这支队伍里的选手实力不输韩国选手。后来队伍签下了SKY以及四名韩国选手，但这太迟了。

　　我们不知道选人背后有什么内幕，但显然这套阵容没起到很好的效果。随着SKY、Geguri、Ado还有Fearless的加入，团队有所好转，但不足以解决内部的问题。

　　阵容调整

　　上海龙不需要担心被踢出联赛——特许经营权保护它在联赛的位置。但是他们必须开始赢得比赛，为此，他们需要重新调整阵容。

　　很多有天赋的选手可供上海龙尝试。OC中国区的第一战队Luck Future Zenith有足够的选手可以走上OWL的舞台。排名第二LGD战队中的Shy还有Eileen同样有不俗的表现。

　　不是所有上海龙的选手都需要离开。保留其中的一些是对上海龙有利的。特别是帮助团队在赛季后半段进步的一些选手。Geguri有一个巨大的粉丝群，即使更换了团队仍会是这样。而且她为上海龙的进步付出了很大的努力。

　　保留原有的阵容几乎是不可能的。如果非要这样做，管理层需要采取一些严肃的团队建设，比如语言培训和沟通实践。

　　管理层问题

　　选手展现出的问题并不能完全责怪选手。管理层也要负责任。上海龙在赛季初期放弃了教练U4，但他遗留的问题并没有得到解决。另一名教练并没有执教多久就因健康问题辞职了。

　　我们不知道上海龙有什么幕后故事，但总经理在五月份发布了关于队伍日程安排的消息。其中写道队员们每周六天，天天训练12个小时。即使训练计划有效，这也多得太过分了。而且事实是，这样行不通。

　　本身在OWL的压力就很大，更何况是处于连败中。过分的训练计划带来的额外压力正在伤害选手。

　　管理层变革

　　上海龙的管理层需要改革，无论是管理人员还是管理方向。队伍需要一个结构——显然不是目前的结构。上海龙的日程安排并不公布，但我们希望看到队伍更多的关注比赛之外的事情。建立队员们的信心，保护他们的健康。他们之间的沟通是大问题，而这是一天训练12小时改变不了的事情。守望先锋的常规赛季已经结束。包括上海龙在内的所有合同也就要结束。在第二赛季开始前有许多时间可供挑选优秀的选手。

　　上海龙有很多人支持，但他们需要改变。